עו"ד תאונות עבודה

תאונות עבודה - כל שרציתם לדעת

חוק הביטוח הלאומי מגדיר מתי פגיעה בעבודה עשויה להיות מוכרת כתאונת עבודה ואילו פיצויים ניתן יהיה לקבל בעקבות תאונה זו. היכרות מעמיקה עם סעיפי החוק חשובה ביותר היות הגשת תביעה מאפשרת במקרים מסוימים קבלת פיצויים על רקע אובדן כושר עבודה והפעלת ביטוח אובדן כושר עבודה בתוך פוליסות ביטוח מנהלים וקרנות פנסיה. בנוסף, בתחום של תאונת עבודה מי משלם היא שאלה שרלוונטית גם עבור המעסיק וגם עבור שכירים.

מהי תאונת עבודה?

תאונת עבודה מוגדרת כתאונה שאירעה בזמן העבודה ובעקבות העבודה, בין אם קרתה במקום העבודה פיסית ובין בדרך אליך ובחזרה ממנה. תאונת עבודה כוללת מגוון רחב של מקרים, לדוגמא: אדם שקיבל מחמאה מהמעביד ועקב כך התרגש ונגרם לו אירוע לבבי, המקרה הוכר כתאונת עבודה.

מהו הצעד הראשון במקרה של תאונה בעבודה?

הדבר הראשון שצריך לעשות כאשר עולה חשש לתאונת עבודה הוא לבחון את מאפייני המקרה ולבדוק מה קובע החוק. הדבר השני הוא לפנות אל עורך דין שמתמחה בדיני עבודה ולהתייעץ איתו. הדבר השלישי הוא להגיש תביעה בצורה מסודרת, מה גם שניתן לבחון אפשרויות למימוש זכאות ישירות מול המוסד לביטוח לאומי.

עו"ד חיים הקמן

תאונת עבודה בדרך לעבודה ומקרים נוספים שכדאי להכיר

ראשית, החוק קובע שכל עובד שנפגע בתאונה תוך כדי העבודה – לרבות בזמן העבודה ו/או במקום העבודה – ועקב העבודה היא תאונת עבודה. שנית, החוק גם מכיל מקרים שבהם עובד נפגע כאשר הוא היה בדרך לעבודה מהבית ובחזרה, או אפילו ממקום עבודה אחד לשני. אם יש ספקות לגבי הגדרת תאונת עבודה בנסיבות כאלה, אפשר להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה ולבחון את הזכאות לפיצויים.

האמת היא שהעניין של תאונת עבודה בדרך לעבודה מורכב מכפי שאפשר להבין מלשון החוק. באופן עקרוני, תאונה שאירעה בדרכו של המבוטח לעבודה ובחזרה ממנה עשויה
להיחשב כתאונת עבודה – אך אם למבוטח הייתה למשל הפסקה ארוכה או אם הוא סטה מהדרך הרגילה שלא לצרכי עבודה, הזכאות מתבטלת.

מצד שני, יש נסיבות שקבועות בחוק שבהן העובד סוטה מהדרך הרגילה שלו והפגיעה עדיין תיחשב כתאונת עבודה: אם הוא סטה מדרכו כדי להתפלל תפילת בוקר בבית כנסת שאליו הוא רגיל או אם הוא סטה מהדרך לעבודה לצורך ליווי ילדים לגן, למעון או לכל מקום אחר שמאושר בתקנות הביטוח הלאומי. מנגד, התאונה לא תיחשב באף מצב כתאונת עבודה אם בזמן התאונה המבוטח פועל ברשלנות.

במילים אחרות, הסוגיה של תאונת עבודה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה דורשת מעורבות של עורך דין מקצועי ומיומן. בעזרת מעורבות עורך הדין אפשר לבחון כל מקרה לגופו ולבדוק כיצד החוק התייחס לנסיבות בפסקי דין קודמים.

האם קיים הבדל בין שכיר לעצמאי כשמדובר על תאונת עבודה?

יש כמובן עוד מקרים שבהם ניתן להגיש תביעת תאונת עבודה לפי חוק תאונת עבודה של ביטוח לאומי. כך לדוגמא תביעות רבות של תאונת עבודה עצמאי או שכיר מוגשות כאשר עובד מנסה להציל גוף או רכוש אך נפגע במהלך הניסיון, ובמקרים שבהם עובד נפגע בעת העבודה אך לא עקב העבודה – כי אדם אחר פגע בחפץ שנמצא במקום העבודה או בסמוך אליו. לשם השוואה, קיימים מקרים שבהם אפשר לזהות הבדלים בין תאונת עבודה עצמאי ושכיר. רק עובד שכיר לדוגמא יכול לדרוש פיצויים על תאונת עבודה כאשר הוא נפגע בעת הפסקה במקום שמוסכם עם המעסיק (בתנאי שלא שהה בו יותר מ-3 שעות) ורק עובד שכיר שחבר בוועד העובדים ונפגע בעת מילוי התפקיד, בדרך לתפקיד או בחזרה ממנו רשאי להצהיר על כך כתאונת עבודה. מה עושה עו"ד דיני עבודה? עורך דין לענייני עבודה מטפל במגוון רחב של נושאים ואחראי בין היתר על התחום של תאונת עבודה ביטוח לאומי וכספי פיצויים. במקביל, זהו עורך הדין שאיתו כדאי להתייעץ אם רוצים להגיש תביעה בגין פוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה פרטית – בין אם בביטוח המנהלים או בקרן הפנסיה. במקרים אלו, עורך דין תאונות עבודה בוחן לעומק את הנסיבות משתמש בפסקי דין תקדימיים על מנת לשער מה יהיו סיכויי ההצלחה של הלקוח שלו בתביעה.

מלבד האמור לעיל, עורך דין יכול לבדוק לגבי תאונת עבודה מי משלם ומהם הפיצויים שאותם כדאי לדרוש. חוק תאונת עבודה מורכב מכפי שנהוג לחשוב והפסיקה עצמה משתנה לעיתים קרובות, אז לכן תביעה בגין אובדן תאונת עבודה בתקופה מסוימת עלולה לאבד מהרלוונטיות שלה בתקופה אחרת.

לסיכום, תאונות עבודה הן נושא רחב וקריטי עבור עובדים עצמאיים ושכירים. את הנושא הזה מומלץ לבחון מול עורך דין מיד כאשר מתעורר חשש לתאונת עבודה לצורך מימוש זכויות.